Sociedad
Licencia por maternidad: qué va a pasar tras el DNU de Javier Milei
Punto por punto de qué pasará con las mujeres gestantes en la reforma laboral del Gobierno.
El DNU de Javier Milei redefine la licencia por maternidad en la Argentina. Altera períodos de descanso y permite a personas gestantes reducir la licencia previa. Se garantiza estabilidad laboral desde la notificación del embarazo, contemplando asignaciones y derechos adquiridos. Esta medida refleja la adaptación de políticas laborales a las cambiantes realidades, buscando flexibilidad para empleadores y empleados frente a desafíos contemporáneos.
Conocé cómo queda la licencia por maternidad para personas gestantes tras el DNU de Javier Milei, punto por punto.
Cómo queda la licencia por maternidad tras el DNU de Javier Milei
- La trabajadora debe notificar el embarazo al empleador con un certificado médico que indique la fecha probable del parto. Garantía de estabilidad en el empleo desde la notificación del embarazo.
- La persona gestante conserva el empleo y recibe asignaciones de seguridad social durante la licencia, según las regulaciones respectivas. Derecho adquirido a la estabilidad en el empleo desde la notificación del embarazo.
- Se prohíbe el trabajo de la persona gestante durante 45 días antes y después del parto.
- Opción de reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días, acumulando el resto al periodo postparto.
- En caso de nacimiento prematuro, se acumula el tiempo no gozado antes del parto para completar 90 días.
- Si la persona gestante está ausente por enfermedad relacionada con el embarazo o parto, será beneficiaria de los derechos establecidos en el artículo 208 de la ley.
- Se incorpora el artículo 197 bis, permitiendo que las convenciones colectivas de trabajo establezcan regímenes flexibles, respetando mínimos de descanso y límites legales según la naturaleza de la actividad.
Dejá tu comentario