Búsqueda laboral en verano: 10 verdades y mentiras que necesitas conocer

Diciembre, es momento de balances y cuestionamientos de lo logrado, y lo que no, durante el año. ¿Seguimos el régimen adecuadamente? ¿Hicimos suficiente gimnasia? ¿Vimos a nuestros seres queridos lo suficiente? ¿Pudimos ahorrar el monto que nos habíamos propuesto? También, naturalmente, es el momento en el que analizamos cómo nos fue en materia de carrera laboral. 

Fin de año es el momento en el que solemos hacer un balance para determinar cómo queremos estar en esta misma fecha, el año próximo. Yo me crié en Estados Unidos y la práctica habitual que tenían las maestras era incentivarnos a escribir nuestros objetivos para el año siguiente. Se suponía que, con escribirlos, sucederían. ¡Falso! Si alguien guarda esa lista y la revisa 12 meses más tarde, generalmente se encuentra con que, con suerte, se lograron el 30% de los objetivos. ¿Por qué? Porque armar una lista de objetivos es muy simple y nos deja con una sensación de saciedad. Listo, lo escribí, entonces va a suceder. Pero, lo que debería acompañar a cada punto de esa lista es un detalle de cómo lo voy a lograr. Cambiar nuestros resultados requiere hacer un gran cambio de hábitos. Recordemos que los hábitos no se cambian, se pisan por otros diferentes. 

Por ejemplo: Ir al gimnasio tres veces por semana. Al lado de ese punto deberíamos anotar cómo vamos a hacer para que eso se materialice. Una opción podría ser obligarnos a ponerlo en agenda y respetar ese horario a rajatabla. 

Otro ejemplo: Este es súper importante y tiene que ver con la planificación financiera. Si nos ponemos como objetivo ahorrar un monto todos los meses deberíamos poder gestionarlo destinando un porcentaje fijo de nuestro ingreso a ahorros. La fórmula 30%/70% parece ser muy útil. Si no podés destinar el 30% de tu ingreso tal vez puedas destinar un monto fijo y respetarlo todo el año. Dado que somos seres que solemos buscar la recompensa rápida, nuestro yo de hoy siempre termina negociando con nuestro yo de mañana, como si no fuéramos la misma persona. Loco, ¿no? Nos perjudicamos a diario porque no somos capaces de controlar nuestros impulsos y terminamos siendo nuestros propios enemigos.  

Volviendo al tema laboral, si tenes como objetivo para 2025 avanzar en tu carrera laboral te comento que existen varios mitos con respecto a la búsqueda de trabajo y también sobre la estacionalidad de verano. 

Mito uno: en el verano se frenan los procesos de búsqueda laboral. 
Esto es totalmente falso porque si una empresa tiene la necesidad de llenar una posición no frena el proceso de búsqueda durante el verano. Sigue avanzando hasta que se cubra la posición. 

Mito dos: Si quiero aplicar a una empresa necesito tener un amigo / conocido que trabaje ahí para que me recomiende. 
Esto es súper falso. ¿Por qué? Porque a muchas personas NO les gusta recomendar gente. Suena loco, ¿no? Pero es así. Conozco demasiados casos de personas que envían el CV a un conocido dentro de una organización con la esperanza de que este se lo haga llegar a Recursos Humanos y que eso no sucedió. Entonces, es mucho más efectivo pedirle contacto a HR y enviar el CV directamente ahí con un lindo mensaje que dice algo como:
“Hola, te hago llegar mi CV para que me puedan tener en cuenta para futuros procesos. Quedo a disposición. Muchas gracias.”  Así de simple y cortito. 

Mito tres: Hay que cumplir con todos los requisitos para poder postularse. 
¡Falso! Hay que entender la empresa, el rol que están buscando cubrir y entender cuáles son tus competencias y brechas para el rol. 
Evidentemente es necesario cumplir con muchos de los requisitos. Si buscan un número uno de Legales no te postules si sos Diseñador Gráfico. Pero, si buscan un número uno de Legales para una industria en particular tal vez tu experiencia en otra industria se puede extrapolar. Claramente vas a tener una curva de aprendizaje. Pero si las empresas hoy buscan personas curiosas con capacidad de aprendizaje continuo, tal vez estén abiertos a apostar en vos. 

Mito cuatro: Es fundamental tener un buen perfil de LinkedIn y CV para lograr una entrevista laboral. 
¡Verdadero! Tu perfil es lo que abre la puerta en primera instancia en una empresa. Si tu CV no refleja tu verdadera experiencia podrías no ser considerado para un proceso. 
Además, si tomas en cuenta que el primer screening de los CVs generalmente los hacen las personas más junior de las empresas o las consultoras, debes asegurarte que todos entiendan realmente cuales son tus capacidades. 

Mito cinco: Las habilidades blandas pesan tanto como las duras. 
¡Verdadero! Siempre se busca sumar a una organización personas con habilidades técnicas acordes al rol que se busca cubrir. Pero, también se busca crear y mantener cultura en la organización. Por lo tanto, las habilidades blandas serán fundamentales porque las empresas buscan asegurar incorporar a personas acordes. 
¿Cuáles son algunas de las habilidades blandas que se buscan? Mentalidad abierta al cambio y aprendizaje, poder manejarse adecuadamente en contextos de poca certeza, estabilidad emocional, creatividad, curiosidad, humildad, transparencia, trabajo en equipo entre otros. 

Mito seis: Si tengo más de 45 años no me van a llamar para una búsqueda laboral. 
¡Falso! Esto depende mucho de la organización que esté contratando. Muchas organizaciones hoy valoran las personas más maduras porque tienen el sesgo de que los más jóvenes son menos comprometidos. 

Mito siete: Poseer un alto coeficiente digital me ayuda a conseguir trabajo. 
¡Verdadero! Las personas que entienden la tecnología y se sienten cómodas trabajando en ambientes digitales tendrán mayores posibilidades de conseguir empleos más rápido y mejores pagos. 

Mito ocho: Tener un CV único genérico es suficiente. 
¡Falso! Mientras es eficiente contar con un CV genérico también hay que adaptar los CVs cada vez que uno envía y postula a diferentes empresas. ¿Por qué? Porque todas las búsquedas son diferentes. Si tenes la suerte de saber el nombre de la empresa a la cual estás aplicando, muchos procesos son confidenciales por lo que podrías no contar con esta info, tomate el trabajo de estudiar la empresa e imaginarte que, de tu experiencia y trayectoria, aplica y es relevante para la posición que buscan cubrir. 

Mito nueve: Es malo cambiar de trabajo frecuentemente. 
¡Depende! Este es un punto debatible dependiendo de la empresa que está realizando el proceso de búsqueda. 
Creo que los extremos pueden ser una barrera a la hora de buscar un cambio laboral. Si trabajas en una empresa 20 años tal vez te vean como alguien que no va a poder adaptarse a un nuevo contexto. Si cambias muy seguido te pueden ver como alguien con poco compromiso. 
Es muy relevante poder explicar, en profundidad, tu valor agregado en cada rol y como fue tu desarrollo. Si tus cambios fueron debido a que te fueron llamando y respondieron a un crecimiento es súper válido. 

Mito diez: Una mala referencia puede pinchar tu proceso de búsqueda.
¡Verdadero! Depende mucho de la referencia y quien la da. Si fue un ex jefe, y la referencia es muy mala, la empresa que te está evaluando puede desistir de hacerte avanzar en el proceso. 
Toma en cuenta que las empresas y las consultoras suelen contactar a gente que vos aportas como referencia como también sus contactos en las organizaciones por las que pasaste. Tal vez nunca sepas con quienes hablaron. 
Si tuviste una mala salida en un lugar o mala relación con un jefe, mi consejo es considerar si es mejor ponerlo sobre la mesa para que no sea una sorpresa para el reclutador si recibe una referencia negativa. 

¿Estás buscando un cambio laboral en 2025? ¿Cómo será el verano 2025? Los veranos, históricamente han sido siempre movidos y con muchos procesos abiertos. Mi recomendación para aquellas personas que están en búsqueda activa es que no se tomen vacaciones de su búsqueda laboral. Viajen con sus computadoras, estén atentos a mails y mensajes internos en LinkedIn y sean proactivos. Tomen en cuenta los diez mitos y cómo estos los impactan.

El verano es un momento ideal para tener reuniones por Zoom ya que la agenda no los ata y no hay que hacer malabares para esquivar agendas, líderes y colaboradores para tener entrevistas sin presiones.

En definitiva, la búsqueda laboral es un proceso que exige estrategia, perseverancia y claridad en los objetivos. Los mitos que rodean este camino pueden desmotivarnos o desviarnos si no los identificamos a tiempo, pero la clave está en abordarlo con un enfoque realista y proactivo.

Si estás buscando un cambio en 2025, este verano es una excelente oportunidad para dar los primeros pasos. Aprovechá el tiempo para ajustar tu CV, optimizar tu perfil de LinkedIn y prepararte para posibles entrevistas. Recordá que cada acción, por pequeña que sea, te acerca más a tus metas.

Y, sobre todo, no dejes que los mitos definan tu estrategia. Vos podés ser el protagonista de tu propio éxito.